2010年，是深入贯彻落实科学发展观和十七届四中全会精神的重要一年，也是上海市计算机软件评测重点实验室（以下简称“重点实验室”）决战“十一五”、谋划“十二五”的交替之年。为听民声、汇民智、聚民心，共同促进重点实验室科学发展，上海计算机软件技术开发中心第三党支部于2010年7月27日组织召开了“我为实验室蓬勃发展建言献策”座谈会。
会上，大家畅所欲言，就业务内训、业务流程优化、绩效改革、文化建设等日常工作中方方面面，开展了广泛深入的讨论。
“目前重点实验室的工作用计算机出现不同程度无法满足业务需求的情况，急需更新。”
“开展绩效改革，建议公开绩效点的统计方法，明确告知绩效的增长或减少情况，为以后工作改进提供可能。”
“能不能开展常态化、多样化、多层次的内部业务培训？”
“稳住现有高级人才、发挥引导作用的同时，能否对现有业务骨干进行再培养，逐步成为领域带头人？”
“在具有自身特点的文化建设上缺乏统一指导思想，减少了员工的归属感。”
“重点实验室的发展思路、发展方向，希望能及时地传递到每一位员工，共同感受实验室的成长，培养大家的责任感、认同感。”
……
有问题、有分析、有建议，在热烈的讨论中，两个小时的座谈不知不觉临近尾声。回顾“十一五”，重点实验室各项业务都取得了长足发展，初步建立了第三方软件评测品牌，检测基础设施建设基本完成，大型质量咨询和测试服务初见成效。展望“十二五”，现代信息技术日新月异，很多以软件产品开发为核心的企业开始向软件服务转型；现代物联网、云计算等新型的以软件为核心的信息技术，在形态和技术要求上与早期软件产品存在较大的差异……这些都对软件检测服务机构提出了更高的要求。如何顺应新形势下的新要求，在进一步深化、细化现有重点业务的基础上积极拓展新业务，加强队伍素质建设，保障重点实验室又好又快地继续发展，乃至实现跨越式发展，是每一位成员都关注并思索的问题。
